الأربعاء، 16 نوفمبر 2011

محاضرة 17/11/2011 رقابه محاسبية

محاضرة الخميس 17/11/2011

الرقابه المحاسبية
3 محاسبة
مودرن أكاديمي

د/ ولاء فتيح

الباب الثاني : الإطار التنظيمي لمهنة المراجعة
الفصل الأول
تنظيم مهنة المراجعة في مصر ( القانون 133 لسنة 1951)
نظم القانون (133لسنة 1951) مزاولة المهنة من خلال القيد في ثلاث جداول وهى :-
1) جدول المحاسبين و المراجعين تحت التمرين جدول (ا)
2) جدول المحاسبين و الراجعين جدول(ب)
3) جدول مساعدي المحاسبين و الراجعين جدول (جـ)
الشروط العامة لمزاولة مهنة المحاسبة و المراجعة :
 ان يكون مصري الجنسية و مقيم في مصر .
 ان يكون كامل الأهلية .
 ان يكون حسن السمعة و لم تصدر ضده أي أحكام أو قرارات تأديبية تمس الشرف .
 قوة الشخصية و اللياقة و الكياسة و حسن التصرف .
هذا و يتطلب مراجعة الشركات المساهمة بالإضافة الى شروط التأهيل العلمي و العملي و التدريب المهني كما في جدول (ب ) أعلى الجداول لمزاولة المهنة ان يكون(المراجع عضو في جمعية المحاسبين و المراجعين المصرية أو ان يكون قد قام بمراجعة ثلاث شركات مساهمة على الأقل لمدة 5 سنوات )




الفصل الثالث
الاطار السلوكي والقانوني لمهنة المراجع
س 21: ما هي قواعد وآداب وسلوك مهنة المراجع؟
مما لا شك فيه ان المراجع يعمل من خلال قواعد عمل مهني واجراءات قانونية منظمة وعند مخالفته لقواعد السلوك المهني يكون عرضه لعقوبات مهنية يحددها الدستور المهنة بينما مخالفته للقوانين المنظمة لأعمال الشركات والضرائب واسواق المال فانه يكون عرضه للمسئولية المدنية والجنائية.
س22 : كيف يتم تنظيم مهنة المراجعة في مصر؟
يتم تنظيم مهنة المراجعة في مصر من خلال مجموعة من التشريعات:
1- دستور مهنة المراجعة الصادر سنة 1958
2- قانون الشركات رقم (159) لسنة 1981
3- قانون تنظيم سوق المال رقم (59) لسنة 1992
4- قانون الضرائب على الدخل رقم (91) لسنة (2005)
وتضمنت هذه التشريعات واجبات ومسؤوليات مراقبي الحسابات وشملت ايضا قواعد السلوك المهني وتنقسم الى:
أ‌) قواعد الامانة المهنية:
ووردت في المواد 13، 14 من دستور مهنة المراجعة واهم عناصرها:
(المادة 13) يجب ان يشمل تقرير المراجع القيود فرضت عليه في اداء مهامه او اي انحراف على الاحوال المهنية .
( المادة 14) وتشمل ان المراجع يعتبر مخلا بالأمانة المهنية في حالات:
1) اذا لم يكشف عن حقيقة مادية جوهرية علمها اثناء تأدية مهامه
2) اذا اهمل اهمالا مهنيا في خطوات فحصه او تقريره
3) اذا ابدى رأيا بدون الحصول على ادلة تؤكد صحة هذا الرأي
4) اذا اقر بصحة حسابات لم تفحص بمعرفته او بمعرفة مساعديه
5) اذا تخلف عن الحصول على ادله كان يمكن الحصول عليها وكانت ضرورية لاكتشاف اخطاء او غش في الحسابات.
6) اذا اعتمدت على شهادات او اعمال اشخاص لا تتوافق فيهم الثقة ولم يقم بالتحقيق من صحة هذه
7) الاعمال وفقا لمبدأ اعمال نزعة الشك المهني


ب‌) قواعد ادأب وسلوك المهنة:
ووردت القواعد الخاصة بآداب وسلوك المهنة التي يجب على المراجع الالتزام بها في مواد (18، 19، 20) من دستور المهنة:
المادة (18): يعتبر المراجع مخلا بآداب وسلوك المهنة في الحالات الاتية:
1- اذا زاول عمل المراجعة في مصر بالاشتراك مع شخص غير مصرح له بذلك
2- اذا قام بدفع عمولة او سمسرة نظير الحصول على عمليات او مهام
3- اذا استخدم وسائل لا تحافظ على كرامة المهنة للحصول على اعمال مثل: الاعلانات والمنشورات والمناقصات والاتعاب وغير ذلك
4- اذا فاوض العملاء باي طريقة للحصول على عمل زملائه بتخفيض الاتعاب
5- اذا لم يراع تناسب قيمة الاتعاب التي يحسب عليها مع حجم العمل او ان يربط بين المنفعة التي يقدمها العميل وقيمة اتعابه
6- اذا اقرن اسمه بتنبؤات وتقديرات مستقبلية للعملاء بانه يشهد بصحتها
7- اذا قام بإفشاء اسرار شخصية او مهنية خاصة بالعملاء
المادة (19)
تتناول القواعد المهنية المتبعة في حالة اشتراك اكثر من مراجع في عملية المراجعة لعميل واحد وتحديد مرجعية العمل وحالات الاختلاف وكيفية حل المشاكل التي تنتج عن ذلك.
المادة (20)
وتتناول العلاقة بين زملاء مهنة المراجعة واسس الاحترام والتعاون فينا بينهم وكيفية تبادل الخدمات فيما بينهم.